صفر تا صد رتبه بندی پیمانکاران و مشاوران

صفر تا صد رتبه بندی پیمانکاران و مشاوران

صفر تا صد رتبه بندی پیمانکاران و مشاوران به شما در خرید رتبه پیمانکاری، ارتقاء رتبه بندی، ثبت شرکت در سامانه ساجات کمک خواهد کرد.

دولت یا بهتر بگوییم معاونت برنامه رییزی و نظارت راهبردی نهاد ریاست جمهوری، برای تعیین میزان صلاحیت شرکت ها از رتبه بندی پیمانکاران و مشاوران بهره میبرند. رتبه بندی و یا گرید بندی پیمانکار مشخص می کند که پیمانکار توان اجرای پروژه تعریف شده را دارد یا خیر.

هدف رتبه بندی پیمانکاران و مشاوران ایجاد یک مقیاس و عیار برای دولت و دیگر شرکت ها است که بتوانند از کیفیت خدمات شرکت های ارائه دهنده مطمئن شوند.

 

رتبه و گرید بالاتر اخذ کنید.

رتبه بندی شرکت ها در چه بخش هایی اجرا میشود

  1. رتبه بندی پیمانکاری
  2. رتبه بندی مشاوران
  3. رتبه بندی اندوه سازان
  4. رتبه بندی شرکت های انفورماتیک
  5. رتبه بندی شرکت های EPC

  مزایای رتبه بندی پیمانکاران و مشاوران

  • ممنوعیت قانونی موجود برای عدم همکاری دولت با شرکت های فاقد رتبه بندی باعث میشود که تنها شرکت های دارای رتبه بندی بتوانند با دولت قرارداد امضاء نمایند.
  • کارفرما میتواند با آسودگی خیال پیمانکار خود را انتخاب کند.
  • شرکت در اکثر مناقصات بزرگ دولتی و غیر دولتی نیازمند دریافت رتبه بندی پیمانکاران و مشاوران و داشتن گواهی صلاحیت پیمانکاران است.
  • رتبه یک شرکت نمایش دهنده برتری و یا ضعف آن نسبت به سایر رقبا و همکاران میباشد.

مراحل اخذ رتبه بندی پیمانکاران و مشاوران

با توجه به اینکه نوع شرکت در تعیین مسیر و اخذ رتبه بندی موثر است.

شما میتوانید از تجربه و تخصص کارشناسان اندیشمندان البرز در این زمینه بهره مند گردید .

تماس :

مهندس زارع  ۶۹۰  ۱۱  ۱۶   ۰۹۱۲   

مدارک اخذ رتبه پیمانکاری

  • ثبت و ارائه یک تعهد نامه که در دفاتر ثبت رسمی به ثبت رسیده است
  • ارائه تقاضای ثبت رتبه پیمانکاران و یا رتبه مشاوران و … در سربرگ رسمی شرکت
  • ارسال اوراق ثبت شرکت و روزنامه شرکت و اساس نامه و صورتجلسه شرکت بصورت کپی برابر اصل
  • ارسال مدارک هویتی مدیرعامل و اعضاء هیت مدیره و بازرسان شرکت و مدرک تحصیلی بصورت کپی برابر اصل
  • ارائه کپی برابر اصل کارت معافیت و یا پایان خدمت سربازی برای آقایان
  • کپی برابر اصل پرونده تشکیل شده در تامین اجتماعی و پرداخت بیمه کارکنان
  • ارائه تائید کارکرد از سازمان امور مالیاتی کشور
  • ارائه کپی اظهارنامه مالیاتی ارائه شده به اداره مالیات

زمان اخذ رتبه بندی پیمانکاری و یا رتبه بندی مشاوران

نحوه زمانبندی برای اخذ رتبه پیمانکاری  و سایر شرکت ها باهم متفاوت است. بنابراین بهترین راهکار برای اطمینان از درخواست رتبه بندی پیمانکاری شما میتوانید جهت کسب اطلاع با مشاورین اندیشمندان البرز در تماس باشید.

مهندس زارع:  ۰۹۱۲۱۶۱۱۶۹۰

هزینه اخذ رتبه

هزینه اخذ رتبه بندی پیمانکاران و مشاوران با یکدیگر متفاوت میباشد. و این موضوع در خصوص سایر شرکت های نامبرده در ابتدای مقاله نیز صادق است.

برای اطلاع از قیمت و هزینه تمام شده برای اخذ رتبه بندی پیمانکاری با مشاورین اندیشمندان البرز در تماس باشید.

رتبه بندی شرکت ها چیست ؟

رتبه و یا گرید یک شرکت نشان دهنده توانایی اجرایی و مالی یک شرکت برای انجام پروژه است.

توجه داشته باشید که تنها درصورتی که تعداد معاملات ثبت شده شما در اداره امور مالیاتی بصورت چشمگیری ارتقاء یابد میتوانید رتبه پیمانکاری و یا رتبه مشاوره خود را ارتقاء دهید.

شرکتی که موفق به اخذ رتبه بالای پیمانکاری میشود. توسط نهادهایی مانند اداره مالیات راستی آزمایی شده است. و کارفرما میتواند از توان و قدرت شرکت در اجرایی این شرکت ها اطمینان صددرصدی داشته باشد.

بالاترین رتبه پیمانکاران عدد ۱ و پایینترین رتبه پیمانکاران عدد ۵ است.

برای آنکه رتبه پیمانکاری خود را از عددی بطور مثال ۵ به عددی بالاتر مثلاً ۴ برسانید. باید امتیازات بیشتری به دست آورید . این امتیازات از طریق:

  • انجام پروژه های اجرایی
  • استخدام مهندسین در رشته کاری شرکت
  • میزان مالیات پرداختی

ارتقاء میابند.

 

اخذ رتبه پیمانکاری ارتقاء رتبه پیمانکاری

افراد امتیاز آور در رتبه بندی پیمانکاران و مشاوران و قوانین مربوطه

فرد امتیاز آور معمولاً شخصی است که در رشته دانشگاهی مرتبط با فعالیت شرکت مقاطع تحصیلی بالا را طی نموده و سابقه اجرایی بالایی نیز دارد.

توجه داشته باشید که برای رتبه بندی پیمانکاران، مدیر عامل شرکت باید جزء افراد امتیاز آور شرکت باشد.

نحوه تعیین امتیاز فرد امتیاز آور شرکت

  • مدرک تحصیلی فرد
  • تعداد پروژه ای که او بصورت مدیر در آنها فعالیت داشته است.
  • تعداد پروژه هایی که شخص بصورت مجری در هر سطحی در آن حضور داشته
  • تعداد قرارداد های اجرایی فرد

چگونه از رتبه ۵ پیمانکاری به رتبه ۴ صعود کنید

برای صعود از رتبه ۵ به ۴ میباستی :

  • تعداد قرارداد های شما ارتقاء یابد.
  • تعداد و یا امتیاز افراد امتیاز آور شرکت شما ارتقاء یابد.
  • توانایی مالی شرکت شما ارتقاء یابد.

منافع ثبت رتبه بندی برای شما چیست

  • امکان شرکت در مناقصات دولتی و یا مناقصه های بزرگ.
  • عقد قرارداد با شرکت های معتبرتر و کسب درآمد بالاتر
  • افزایش اعتبار شرکت در کشور و یا در خارج از کشور برای اخذ وام و یا بدست آوردن پروژه های بیشتر و یا انتخاب شدن به عنوان مشاور

رتبه بندی شرکت های مشاور

رتبه بندی مشاوران در سه رتبه انجام میشود .

بالاترین رتبه ۱ است.

پایینترین رتبه نیز ۳ میباشد.

چگونه رتبه پیمانکاری | رتبه مشاوران را کسب کنیم

  • عدم اشتغال مدیران شرکت در بخش های دولتی.
  • تنها شرکت های ثبت شده میتوانند رتبه اخذ کنند.
  • عدم وجود حکم قضایی مبنی بر ممنوعیت فعالیت شرکت در زمینه شغلی مربوطه
  • سابقه کار قابل اثباط با سوابق بیمه برای کلیه اعضاء هیأت مدیره
  • دارابودن حداقل شرایط استاندارد برای اجرای پروژه ها
  • کسب حداقل امتیاز برای رتبه بندی توسط مدیر عامل و دیگر اعضاء امتیاز آور شرکت
  • در صورتیکه کمیته تعیین صلاحیت پیمانکاران کلیه موارد فوق را تائید کند رتبه و یا گرید برای شما صادر و یا ارتقاء می یابد.

 

همه چیز در باره رتبه بندی شرکت ها

گواهی رتبه چیست

بعد از انجام صحت سنجی شرایط شرکت متقاضی کسب رتبه و یا گرید توسط کمیته تعیین صلاحیت در صورت تائید کسب رتبه گواهی به نام گواهی رتبه صادر میگردد.

جزئیات مدارک مورد درخواست برای اخذ رتبه پیمانکاری حسب نوع شرکت

کلیه مدارک زیر باید در دفترخانه اسناد رسمی کپی برابر اصل شده و کپی ممهور به مهر برابر اصل برای ثبت شرکت ارسال گردد.

شرکت های با مسئولیت محدود

  • اساسنامه شرکت
  • تقاضای رتبه بندی در سربرگ شرکت
  • اصل روزنامه رسمی انتشار آگهی ثبت
  • ارائه مدارک تغییرات صورت گرفته در شرکت
  • مدارک هویتی کلیه اعضاء هیئت مدیره و سهامداران
  • مدارک تحصیلی اعضاء هیئت مدیره
  • گواهی پرداخت بیمه برای اعضاء امتیاز آور شرکت
  • گواهی اشتغال در رشته تحصیلی

برای مشاوره بیشتر با کارشناسان اندیشمندان البرز تماس بگیرید.

شرکت های سهامی خاص و شرکت های سهامی عام

  • اساسنامه شرکت
  • کپی روزنامه رسمی
  • گواهی ثبت تغییرات
  • مدارک مثبته افراد امتیاز آور
  • سربرگ شرکت
  • تغییرات سهام
  • لیست کلیه قراردادها
  • مفاصاحساب مالیاتی و بیمه

نحوه ارائه مدارک برای ثبت و ارتقاء رتبه پیمانکاران

با توجه به اینکه مدارک برای ثبت رتبه و گرید باید به ترتیب مشخصی ارسال گردد در زیر نحوه ترتیب بندی این مدارک آورده شده است.

  • رتبه بندی قبلی درصورت وجود
  • ارائه فرم ۱۰۰
  • اساسنامه
  • تقاضای ثبت
  • روزنامه رسمی
  • گواهی ثبت تغییرات
  • ارائه فرم ۲۰۰
  • مدارک تحصیلی
  • سوابق کاری مدیر عامل و اعضاء امتیاز آور
  • سوابق بیمه مدیر عامل و اعضاء امتیاز آور
  • ارائه مدارک مبنی بر ( قراردادها، ابلاغیه ها، مفاصا حساب بیمه کارمندان)
  • اوراق هویتی مدیر عامل و اعضاء هیئت مدیره
  • اظهارنامه دارایی

کلیه مدارک فوق در یک CD با فرمت jpg بصورت عکس اسکن شده با کیفیت خوب ذخیره شود.

هر بخش از مدارک در پوشه ای به همان نام درج شود.

عکس ها و پوشه ها نام فارسی داشته باشند.

 

همه چیز در باره رتبه بندی شرکت ها

 مدارک مربوط به شرکت :

  1. ۱٫ کپی آخرین اظهارنامه ثبت شرکت
  2. ۲٫ کپی آخرین اساسنامه شرکت شامل صفحه موضوع فعالیت، صفحه تعداد اعضای هیات مدیره، صفحه سهامداران، صفحه صاحبان امضا
  3. ۳٫ کپی آگهی تاسیس و تغییرات و روزنامه های رسمی شامل روزنامه آگهی تاسیس و همه روزنامه های تغییرات مربوط به پانزده سال اخیر
  4. ۴٫ کپی آخرین صورتجلسه مجمع عمومی که بیانگر ۱۰۰% صاحبان سهام باشد
  5. ۵٫ کپی آخرین اظهارنامه مالیاتی که توسط دارایی برابر اصل شده، شامل مشخصات ترازنامه، حساب سود و زیان، جداول شماره ۴، ۵، ۶، ۹، ۱۰، ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶
  6. ۶٫ کپی گواهینامه قبلی
  7. ۷٫ کپی قراردادهای شرکت (ابلاغیه و موافقت نامه، که در آن موضوع، مبلغ و مدت پیمان) و مفاصاحساب تامین اجتماعی رتبه شرکت

 

اخذ رتبه بندی مشاوران|  رتبه یک تا سه برای مشاوران

رتبه بندی شرکت های مشاور و مهندسین مشاور در سامانه ای به نام ساجات توسط نهاد معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور انجام می شود.

رتبه مشاوران نیز مانند رتبه پیمانکاران نشان از صلاحیت آنها در انجام امور مربوطه تعریف شده در اساسنامه شرکت میباشد.

رتبه بندی مشاوران در رشته های زیر انجام میشود

  • مطالعات امکان سنجی طرح شامل معرفی طرح ، توجیه فنی، مالی (بازار و برگشت سرمایه) ، اجتماعی و زیست محیطی و بطور کلی شاخص هایی که منجربه پذیرش و یا رد طرح می گردند.
  • مطالعات بنیادی، عملی و مبتنی بر توسعه
  • مطالعات موضوعی، بخشی، جامع و میان بخشی
  • تهیه و تدوین استانداردها، ضوابط و معیارهای فنی و اجرایی
  • طراحی مفهومی، پایه، تفصیلی و اجرایی
  • کنترل مهندسی
  • کنترل اجرای پروژه، نصب و بهره برداری
  • برنامه ریزی و کنترل طرح
  • خدمات مهندسی ارزش
  • طراحی و اجراء سیستم های کیفیت
  • خدمات مدیریت و مدیریت پروژه
  • خدمات برنامه ریزی آموزشی و توسعه منابع انسانی
  • سنجش و ارزشیابی طرح ها
  • خدمات مطالعات آماری

   دستورالعمل تشخیص صلاحیت و رتبه بندی مشاوران

  ماده ۱-کلیات و تعاریف :

۱ – مشاور : اشخاص حقیقی و حقوقی حائز شرایط برای انجام خدمات مشاوره ای که تشخیص صلاحیت و رتبه بندی میشوند .

الف –مهندس مشاور حقیقی : شخص حقیقی با تحصیلات دانشگاهی حداقل لیسانس . ب – مهندسین مشاور حقوقی : شخصیت حقوقی است که برای انجام خدمات مشاوره ای طبق قوانین و مقررات مربوطه بصورت شرکــت در داخل کشور به ثبت رسیده باشد . ۲ – تشخیص صلاحیت : فرآیندی است که طی آن توان تخصصی مشاور براساس این دستورالعمل بررسی و تعیین میگردد .

۳ – شاخص رتبه بندی : معیار کمی است که توان فنی و اجرائی هر یک از اشخاص حقیقی و حقوقی را در مقایسه با سایر مشاوران تعیین و مشخص مینماید .

۴ – کمیته رتبه بندی استان : کمیته مندرج در ماده ۲ آئین نامه

۵ – هیئت عالی رتبه بندی: هیئت مندرج در ماده ۴ آئین نامه

۶ – سازمان: سازمـان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی جمهوری اسلامی ایران

۷ – سازمان استان : سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان

۸ – شورای مرکزی : شورای مرکـزی سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی جمهوری اسلامی ایران

۹ – شورای استان : شورای سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان

 

مدارک لازم جهت اخذ رتبه بندی پیمانکاری

 

۱۰ – رتبه : شاخصی است که توان فنی و اجرائی مشاور را در هر تخصصی تعیین مینماید . ۱۱ – امتیاز : نمراتی است که به هر یک از عوامل لازم برای تشخیص صلاحیت و رتبه بندی تعلق میگیرد و به آنها ضوابط تشخیص صلاحیت و رتبه بندی گفته میشود .

۱۲ – حد نصاب : حداقل امتیاز از مجموعامتیـازاتی است که هـر مشاور حقیقـی یـا حقوقی باید از عوامل لازم برای تشخیص صلاحیت و رتبه بندی کسب نمایند .

۱۳ – پایه: طبقات یک رتبه میباشد و براساس حد نصاب امتیازاتی که شرکتهای مهندسین مشاور از افراد فنی لازم برای کسب رتبه تحصیل میکنند تعیین میگردد .

۱۴ – خدمات مهندسین مشاور: عبارت است از انجام مطالعات، طراحی، ارزیابی و نظارت بر اجرای طرح توسط مشاوران عضو سازمان استان طبق مفاد مواد ۹ و ۱۰ این دستورالعمل .

۱۵ – تخصص: عبارت است از یک یا چند شاخه از علوم و فنون کشاورزی، منابع طبیعی و محیط زیست که به لحاظ علمی و اجرایی در یک زمینه کاری قرار گرفته باشند .

۱۶ – گروه: عبارت است از چند تخصص مرتبط با هم که در یک گروه تخصصی قرار میگیرند .

۱۷ – گواهینامه: مدرکی است که براساس مقررات این دستورالعمل بمنظور اعلام صلاحیت مشاور بعنوان گواهینامه صلاحیت و رتبه بندی از سوی سازمان استان برای ارائه خدمات مشاوره صادر میگردد .

۱۸ – تعداد کار مجاز : حداکثر تعداد کار مجازی است که دارنده هر پایه از یک رتبه و از هر تخصص بصورت همزمان میتواند اجرا نماید .

۱۹ – حداکثر کار مناسب : حداکثر مبلغ برآورد یک کار ( یا حق الزحمه در مورد تخصصهایی که حق الزحمه در آنها ملاک است ) که مشاور مجاز است در هر پایه از یک رتبه و از هر تخصص اجرا نماید .

ماده ۲-

شرائط عمومی احراز صلاحیت و رتبه بندی مشاوران حقیقی :

۱ – تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران

۲ – دارابودن تحصیلات دانشگاهی ( حداقل لیسانس ) در رشته تخصصی مورد درخواست

۳ – عضویت در سازمان

۴ – قرار نداشتن در دوران محرومیت، محکومیت یا ممنوعیت از کارهای مهندسین مشاور ۵ – تعهد به اینکه در هیچ شرکت پیمانکاری، مدیریت طرح و یا شرکتها و مؤسسات مهندسان مشاور و سازمانهایی که این قبیل خدمات را انجام میدهند جزو افراد الزامی امتیازآور نباشد .

ماده ۳- شرائط عمومی احراز صلاحیت و رتبه بندی مشاوران حقوقی

۱ – ثبت در مراجع ذیصلاح و قید موضوع فعالیت در اساسنامه شرکت

۲ – کسب امتیاز و شرایط لازم برای احراز صلاحیت و رتبه بندی مطابق ماده ۲۱ این شیوه نامه .

۳ – قرار نداشتن در دوران محرومیت، محکومیت یا ممنوعیت از کارهای مهندسین مشاور .

۴ – عضویت در سازمان

۵ – تعهد به اینکه از امتیاز افراد فنی الزامی شرکت، در شرکتهای پیمانکاری و یا شرکتهای مدیریت طرح و مؤسسات، شرکتهای مهندسان مشاور و دیگر شرکتها و یا سازمانهایی که این قبیل خدمات را انجام میدهند استفاده نشده باشد .

۶ – الزام اشتغال به کار تمام وقت افراد فنی الزامی امتیازآور در شرکت به استثناء اعضاء هیئت علمی دانشگاهها و مؤسسات پژوهشی .

۷ – دارا بودن تحصیلات تخصصی ( حداقل کارشناسی ) برای هر یک از اعضاء هیئت مدیره، مدیر عامل و افراد امتیازآور این گونه شرکتها الزامی است .

۸ – تطبیق امتیاز مدیر عامل ، با امتیاز مورد نیاز سر گروه در احراز یکی از تخصصهای مشاور الزامی است . تبصره ۱- شرکتها می توانند یک نفر با تخصص امور اقتصادی، برنامه ریزی یا مدیریت در ترکیب هیئت مدیره داشته باشد .

 

رتبه بندی شرکت ها چیست ؟

 تبصره ۲-

شرکاء و مدیران و کلیه افراد امتیازآور شرکتهای غیر دولتی و غیر عمومی نباید مشمول ممنوعیت قانونی معامله با دولت باشند .

تبصره ۳- تعهدات مندرج در بندهای فوق براساس فرم خوداظهاری با امضای مجاز تعهدآور شرکت ارایه میگردد .

ماده ۴- شاخص رتبه بندی مشاوران حقیقی

۱ – کارشناس ممتاز : به کارشناسی اطلاق می گردد که موفق به کسب حداقل۲۴۰ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۲ این شیوه نامه گردد .

۲ – کارشناس خبره : به کارشناسی اطلاق میگردد که موفق به کسب حداقل ۲۰۰ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۲ این شیوه نامه گردد.

۳ – کارشناس رتبه ۱ : به کارشناسی اطلاق میگردد که موفق به کسب حداقل۱۶۰ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۲ این شیوه نامه گردد .

۴ – کارشناس رتبه ۲ : به کارشناسی اطلاق میگردد که موفق به کسب حداقل ۱۲۰ امتیازاز عوامل موضوع ماده ۱۲ این شیوه نامه گردد .

۵ – کارشناس رتبه ۳ : به کارشناسی اطلاق می گردد که موفق به کسب حداقل ۸۰ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۲ این شیوه نامه گردد .

ماده ۵- شاخص رتبه بندی مشاوران حقوقی :

۱ – رتبه ۱ پایه ۱ : به اشخاص حقوقی تعلق می گیرد که موفق به کسب حداقل ۱۲۶۰ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۶ این شیوه نامه گردد .

۲ – رتبه ۱ پایه ۲ : به اشخاص حقوقی تعلق می گیرد که موفق به کسب حداقل ۱۰۸۰ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۶ این شیوه نامه گردد .

۳ – رتبه ۱ پایه ۳ : به اشخاص حقوقی تعلق می گیرد که موفق به کسب حداقل۹۰۰ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۶ این شیوه نامه گردد .

۴ – رتبه ۲ پایه ۱ : به اشخاص حقوقی تعلق می گیرد که موفق به کسب حداقل ۷۷۵ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۶ این شیوه نامه گردد .

۵ – رتبه ۲ پایه ۲ : به اشخاص حقوقی تعلق می گیرد که موفق به کسب حداقل ۶۶۵ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۶ این شیوه نامه گردد .

۶ – رتبه ۲ پایه ۳ : به اشخاص حقوقی تعلق می گیرد که موفق به کسب حداقل ۵۵۵ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۶ این شیوه نامه گردد .

۷ – رتبه ۳ پایه ۱ : به اشخاص حقوقی تعلق می گیرد که موفق به کسب حداقل ۴۳۵ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۶ این شیوه نامه گردد .

۸ – رتبه ۳ پایه ۲ : به اشخاص حقوقی تعلق می گیرد که موفق به کسب حداقل ۳۳۵ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۶ این شیوه نامه گردد .

۹ – رتبه ۳ پایه ۳ : به اشخاص حقوقی تعلق می گیرد که موفق به کسب حداقل ۲۳۵ امتیاز از عوامل موضوع ماده ۱۶ این شیوه نامه گردد . ماده ۶- کمیته رتبه بندی استان :   ترکیب و وظایف کمیته رتبه بندی استان مطابق مواد ۲ و ۳ آئین نامه اجرائی نحوه رتبه بندی مصوب ۳۰۷۹۱ هیئت محترم وزیران خواهد بود .

تبصره : در صورت نیاز، کمیته می تواند از افراد متخصص صاحبنظر در زمینه ذیربط برای حضور در جلسات بدون حق رأی دعوت نماید .

ماده ۷– هیئت عالی رتبه بندی :   ترکیب و وظایف هیئت عالی رتبه بندی مطابق مواد ۴ و ۵ آئین نامه اجرائی نحوه رتبه بندی مصوب ۳۰۷۱۳۹۱ هیئت محترم وزیران خواهد بود . ماده۸– صدور گواهی تشخیص صلاحیت و رتبه بندی مشاوران

صدور گواهی تشخیص صلاحیت و رتبه بندی مشاوران حقیقی و حقوقی با امضاء رئیس سازمان استان میباشد . تبصره – گواهی تشخیص صلاحیت و رتبه بندی مورد تقاضای رئیس وقت سازمان استان با امضاء رئیس سازمان میباشد .

 

مراحل اخذ رتبه

 ماده ۹–حدود خدمات مشاوران حقیقی :

۱ – انجام خدمات مطالعاتی، طراحی و نظارت بر اجراو بهره برداری طبق گرایش تحصیلی یا رشته تخصصی رتبه بندی شده

۲ – برآورد، تهـیه صورت وضعیت و رسیدگی به صورت وضعیت، تهیه مشخصات فنی و نقشه های اجرائی .

۳ – تهیه اسناد و مدارک مناقصه و همکاری در برگزاری مناقصه .

۴ – انجام خدمات تحقیقاتی طبق گرایش تحصیلی یا رشته تخصصی رتبه بندی شده

۵ – بررسی و اعلام نظر در مورد مسائل قراردادی و حل اختلاف در مورد خدمات مـشاوره ای و پیمانکاری فیمابین کارفرما و مجری .

۶ – عیب یابی پروژه های اجرا شده و پیشنهاد ترمیم آنها .

۷ – بررسی واظهار نظر نسبت به خدمات و کارهای انجام شده و یا در دست انجام و نحوه بهره برداری از آنها .

۸ – توجیه فنی و اقتصادی طرحها .

۹ – ارایه خدمات مهندسی ارزش با توجه به گرایش تحصیلی یا رشته تخصصی رتبه بندی شده

۱۰ – همکاری با شرکت ها و مؤسسات مهندسین مشاور کشاورزی، منابع طبیعی و محیط زیست در زمینه مطالعه، طراحی و نظارت در طرحها و پروژه ها

 ماده ۱۰- حدود خدمات مشاوران حقوقی

۱ – مطالعات امکان سنجی طرح شامل شناسایی، توجیه (فنی، اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی) و بطور کلی فعالیتهایی که منجر به پذیرش یا رد طرح (به معنای توجیه سرمایه گذاری یا عدم سرمایه گذاری در طرح ) می شود .

۲ – مطالعات بنیادی، کاربردی و توسعه ای

۳ – مطالعات موضوعی، جامع، بخشی و میان بخشی

۴ – تهیه و تنظیم استانداردها، ضوابط و معیارهای فنی و اجرایی

۵ – طراحی مفهومی ، پایه، تفصیلی و اجرایی

۶ – کنترل و تضمین کیفیت مهندسی

۷ – نظارت بر اجرای طرح، نصب و بهره برداری

۸ – برنامه ریزی و کنترل پروژه

۹ – خدمات مهندسی ارزش

۱۰ – طراحی و پیاده سازی نظامهای کیفیت

۱۱ – خدمات مدیریت و مدیریت طرح

۱۲ – خدمات برنامه ریزی آموزشی و توسعه منابع انسانی

۱۳ – پایش و ارزشیابی طرحها

۱۴ – خدمات مطالعات آماری

۱۵ – تهیه اسناد و مدارک مناقصه و همکاری در برگزاری مناقصه

۱۶ – عیب یابی پروژه های اجرا شده و پیشنهاد ترمیم آنها

۱۷ – اظهار نظر نسبت به خدمات و کارهای انجام شده، در دست انجام و نحوه بهره برداری از آنها

۱۸ – خدمات جنبی

 

مزایای-رتبه-بندی-(-گرید-)-شرکتها

 ماده ۱۱- مدارک مورد نیاز تشخیص صلاحیت و رتبه بندی مشاوران حقیقی و حقوقی :

۱ – تکمیل فرم تقاضا و تعهدات

۲ – تکمیل فرمهای ضمیمه تقاضا ( مشاوران حقیقی ۱ الی ۴ و مشاوران حقوقی ۱ الی ۶ )

۳ – ارائه مدارک مورد درخواست

۴ – ارائه مستندات سوابق کاری

تبصره ۱- مدارک مورد نیاز شامل :

– دو قطعه عکس ۴×۳ ( برای مشاوران حقیقی )

– تصاویر شناسنامه و کارت ملی و مدارک تحصیلی ( برای مشاوران حقیقی و کلیه عوامل انسانی مشاوران حقوقی )

– فیش بانکی مربوط به پرداخت هزینه رتبه بندی

– تصاویر سوابق کاری مطابق با موارد ذکر شده در فرمهای مربوطه که می بایست مرتبط با بخش کشاورزی بوده و مورد تائید کمیته رتبه بندی استان نیز قرار گیرد .

تبصره ۲-

در صورت نیاز، کمیته رتبه بندی استان می تواند نسبت به  استعلام-شرکت  استعلام ثبت شرکت و صحت مدارک ارائه شده از مراجع ذیربط اقدام نماید .

تبصره ۳-

در صورتیکه متقاضی مدارک مورد نیاز را بصورت مخدوش یا خلاف واقع ارائه نماید، کمیته رتبه بندی استان میتواند از طریق سازمان استان موضوع را جهت پیگیری قانونی به هیئت بدوی انتظامی استان ارجاع نماید .

ماده ۱۲– ضوابط و نحوه محاسبه امتیاز برای تعیین رتبه مشاوران حقیقی

۱ – مقطع تحصیلی

الف – لیسانس ۴۰ امتیاز

ب – فوق لیسانس ۶۰ امتیاز

ج – دکتری۸۰ امتیاز ( دکتری تخصصی )

  ۲ – تجارب مفید و موثر بشرح جدول شماره ۱

تبصره –

چنانچه فاصله بین لیسانس و فوق لیسانس بیشتر از دو سال باشد.

اختلاف امتیاز سنوات مازاد بر دو سال محاسبه و به امتیاز وی اضافه میشود و همچنین اگر فاصله بین فوق لیسانس و دکتری بیشتر از چهار سال باشد اختلاف امتیاز سنوات مازاد بر چهار سال، محاسبه و به امتیاز وی اضافه میشود .

  ۳ – آزمون ادواری حداکثر ۱۰ امتیاز گواهی قبولی هر آزمون ۵ امتیاز مشروط به اینکه توسط سازمان برگزار شده باشد .

  تبصره –

احتساب حداکثر امتیازات آزمون ادواری برای درندگان مدرک تحصیلی دکتری و اعضاء هیئت علمی دانشگاه، مؤسسات آموزشی و تحقیقاتی منوط به چاپ یک مقاله علمی و پژوهشی در فصلنامه سازمان خواهد بود .

۴ – سوابق قراردادهای انجام شده در زمینه فعالیت های مهندسین مشاور حداکثر ۴۰ امتیاز ( به آزاء هر سی میلیون ریال یک امتیاز)

۵ – سوابق مدیریت حداکثر ۴۰ امتیاز بشرح زیر ( بعد از اخذ مدرک کارشناسی )

الف – سوابق مدیریت در سطح کارشناس مسئول به ازاء هر سال ۱ امتیاز

ب – سوابق مدیریت از سطح رییس اداره تا مدیر کل و پستهای هم ردیف با آنان به ازاء هر سال دو امتیاز

ج – سوابق مدیریت از سطح مدیر کل به بالا و پستهای هم ردیف با آن به ازاء هر سال ۳ امتیاز

د – سوابق مدیریت در سطح شرکتهای مهندسین مشاور رتبه ۳ به ازاء هر سال ۱ امتیاز

– شرکتهای رتبه۲ به ازاء هر سال ۱ امتیاز

– شرکتهای رتبه یک به ازاء هر سال دو امتیاز

۶ – طی دوره های آموزشی پس از اخذ مدرک کارشناسی ( بازآموزی و نوآموزی علمی وعملی بمدت ۴۰۰ ساعت ) حداکثر ۴۰ امتیاز (هر ۱۰ ساعت یک امتیاز)

تبصره –

احتساب حداکثر امتیازات دوره آموزشی برای دارندگان مدرک تحصیلی دکتری و اعضاء هیئت علمی دانشگاه، مؤسسات آموزشی و تحقیقاتی منوط به چاپ چهار مقاله علمی و پژوهشی در فصلنامه سازمان خواهد بود .

  ۷ – مقالات علمی حداکثر۴۰ امتیاز بشرح زیر

الف – امتیاز مقاله علمی چاپ شده در مجلات علمی پژوهشی داخلی و خارجی به ازاء هر مقاله ۵ امتیاز

ب – امتیاز مقاله علمی ترویجی چاپ شده در مجلات علمی ترویجی داخلی و خارجی هر مقاله ۳ امتیاز

ج – امتیاز مقاله کامل ارائه شده در کنفرانس ها و همایش های علمی معتبر داخلی و خارجی هر مقاله ۲ امتیاز

د – امتیاز مقاله علمی چاپ شده در مجلات علمی خبری داخلی مؤسسات تحقیقاتی دستگاههای اجرایی به ازاء هر مقاله ۱ امتیاز ه – خلاصه مقاله چاپ شده در مجموعه مقاله های کنفرانس ها و همایش های علمی معتبر داخلی و خارجی هر مقاله یک امتیاز و – امتیاز مقاله صددرصد مستخرج از رساله ( پایان نامه ) هر مقاله یک امتیاز

تبصره –

احتساب امتیازات بندهای مذکور به تشخیص کمتیه رتبه بندی استان می باشد .

   ۸ – تحقیقات، تألیفات ، ترجمه ها و طرحهای ارزنده قابل اجرا حداکثر۳۰ امتیاز بشرح زیر :

الف – امتیاز ترجمه متون تخصصی و علمی چاپ شده در مجلات علمی پژوهشی معتبر به ازاء هر ترجمه ۲ امتیاز

ب – امتیاز ترجمه متون تخصصی و علمی چاپ شده در مجلات تخصصی داخل کشور به ازاء هر ترجمه ۱ امتیاز

ج – امتیاز ترجمه متون تخصصی و علمی چاپ شده در مجلات علمی خبری داخلی مؤسسات تحقیقاتی دستگاههای اجرایی به ازاء هر ترجمه ۵۰ امتیاز

د – امتیاز طرحهای ارزنده که بصورت ابتکار نوآوری و کار جدید برای اولین بار در کشور انجام گرفته باشد بر حسب اهمیت هر طرح ۵ امتیاز با ارائه مدارک  ptent  ثبت اختراع یا گواهی مؤسسات تحقیقاتی ذیربط .

هـ – امتیاز تألیف کتاب چاپ شده که حاوی قسمتی از تجربیات نویسنده باشد بر حسب نوع، موضوع و کیفیت نگارش هر تألیف ۵ امتیاز

و – امتیاز تحقیقات مبتنی بر کار پژوهش در ابعاد پایه ای، کاربردی و توسعه ای بازائ هر مورد پنج امتیاز

ز – امتیاز ترجمه چاپ شده یک کتاب مرتبط با تخصص فرد ۲ امتیاز

ح – امتیاز گزارش طرحهای تحقیقاتی به ازاء هر گزارش ۵ امتیاز با تأئید مؤسسه تحقیقاتی معتبر .

تبصره –

احتساب امتیاز بندهای فوق به تشخیص کمیته رتبه بندی استان می باشند .

   ۹ – سوابق شرکت در کنفرانسها، سمینارها حداکثر ۵ امتیاز بشرح زیر است :

الف –امتیاز حضور در کنفرانسها و سمینارهای ملیبه ازاء هر مورد حضور ۵۰ امتیاز با ارائه گواهی از دبیرخانه کنفرانس یا سمینار .

ب – امتیاز حضور در کنفرانسها و سمینارهای بین المللی به ازاء هر مورد حضور ۱ امتیاز با ارائه گواهی از دبیرخانه کنفرانس یا سمینار .

۱۰ – محاسبه امتیاز معدل دوره تحصیلی بشرح زیر تعیین میگردد .

الف – معدل ۱۴ تا ۱۶ ۵ امتیاز

ب – معدل بالای ۱۶ تا ۱۸ ۱۰ امتیاز

ج – معدل بالای ۱۸ تا ۲۰ ۱۵ امتیاز

تبصره–

امتیازات فوق برای آخرین مقطع تحصیلی محاسبه و به کلیه فارغ التحصیلان دوره دکتری که فاقد معدل هستند حداکثر امتیاز تعلق می گیرد .

۱۱ – محاسبه امتیاز برای نفرات اول تا سوم المپیادهای معتبر جهانی و بین المللی دانشجویی براساس تأییدیه وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری بشرح زیر تعیین می گردد .   الف – نفر اول ۱۵ امتیاز

ب – نفر دوم ۱۰ امتیاز

ج – نفر سوم ۵ امتیاز

۱۲ – احتساب ۱۰ امتیاز برای برگزیدگان مسابقات و جشنواره های علمی معتبر داخلی و خارجی  (جشنواره بین المللی خوارزمی، جشنواره جوان خوارزمی و …) با تأیید و معرفی وزارت علوم، تحقیقات و فنّآوری .

۱۳ – طی دوره آموزشی حداقل بمدت ۳۰ ساعت برای مشاوران حقیقی، با سابقه کار تجربی کمتر از ۳ سال الزامی می باشد .

چگونه برای رتبه بندی، در رشته غیر مرتبط امتیاز کسب کنید

ماده ۱۳-متقاضی تشخیص صلاحیت و رتبه بندی در سایر رشته ها گرایش های تحصیلی بغییر از رشته یا گرایش مندرج در مدرک تحصیلی خود باشد با داشتن مجموع شرایط زیر می تواند برای رشته یا گرایش تحصیلی مورد نظر درخواست خود را ارائه کند :

۱ – ارائه گواهی قبولی در آزمون ادواری در رشته یا گرایش تحصیلی مورد تقاضا .

۲ – ارائه گواهی آموزشی غیر تکراری ( از نظر محتوی و عنوان آموزش ) در زمینه رشته یا گرایش مورد تقاضا به میزان ۳۰۰ ساعت .

۳ – ارائه گواهی مستند در خصوص اشتغال به کار عملی در عرصه ها و واحدهای تولیدی فعال و دستگاههای اجرائی مرتبط با رشته یا گرایش مورد تقاضا حداقل بمدت ۱۰ سال .

ماده ۱۴-

مشاوران حقیقی فقط برای عناوین رشته ها و گرایش های تحصیلی مصوب وزارت علوم، تحقیقات و فنّآوری می توانند درخواست تشخیص صلاحیت و رتبه بندی ارائه کنند .

ماده ۱۵-

هر مشاور حقیقی فقط برای یک رشته یا گرایش تحصیلی می تواند درخواست تشخیص صلاحیت و رتبه بندی ارائه کند .

ماده ۱۶ –

ضوابط و نحوه محاسبه امتیاز برای تعیین رتبه مشاوران حقوقی بشرح زیرمیباشد :

۱ – وضعیت تحصیلات مدیر عامل واعضاء هیئت مدیره و افراد فنی مشاوران حقوقی براساس بند ۱ ماده ۱۲ .

۲ – تجارب مفید ومؤثر مدیر عامل و اعضاء هیئت مدیره و افراد فنی در زمینه فعالیت های مهندسین مشاور براساس جدول شماره ۱ با لحاظ نمودن ضرائب مربوط به جدول شماره ۲

۳ – امتیاز سوابق قراردادهای انجام شده در زمینه فعالیت های مهندسین مشاور توسط شرکت حداکثر ۲۰۰ امتیاز ( به ازاء هر سی میلیون ریال یک امتیاز ) به تشخیص کمیته رتبه بندی استان .

۴ – میزان امتیاز امکانات و تجهیزات شرکت حداکثر ۱۰۰ امتیاز به تشخیص کمیته رتبه بندی استان به شرح جدول شماره ۳٫ تبصره ۱- مشاوران حقوقی رتبه ۳ حداقل باید دارای یک مشاور حقیقی عضو با رتبه ۲ مشاوران حقیقی موضوع ماده ۴ این شیوه نامه باشند .

تبصره ۲–

امتیاز اخذ رتبه به شاغلین نیمه وقت تعلق نمی گیرد . ، لذا افراد فنی امتیازآور مشاوران حقوقی لازم است بطور تمام وقت در شرکت یا مؤسسه مهندسین مشاور حضور داشته باشند. تبصره ۳- ارقام مطروحه در بند ۳ سالانه برابر با نرخ رسمی افزایش حقوق و دستمزد افزایش می یابند .

ماده ۱۷ –

مشاوران حقوقی مکلف هستند هر نوع تغییر دراعضا ، کارمندان و شرایط واحد خود را بلافاصله به سازمان استان اعلام نمایند . چنانچه صورتجلسه ثبت تغییرات اعلام شده در رتبـه و صلاحیت شرکت مربوطه تغییری ایجاد نماید سازمان موارد را به شرکت مهندسین مشاوراعلام خواهد نمود . تبصره -در حالتی که واحد مزبور کار در دست اجرا داشته باشد موظف است ظرف مدت سه ماه وضعیـت صلاحیت و رتبه خـودرا با صلاحیت و رتبه ای که با توجه به شرایط و افراد قبلی اخذ نموده بود تطابق دهد.

ماده ۱۸-

مشاوران حقیقی و حقوقی باید موارد این شیوه نامه و آیین نامه هائی که به تبع این شیوه نامه توسط سازمان مرکزی صادر می گردند را رعایت نمایند .

تبصره –

در صورت عدم رعایت مفاد این ماده مراتب تـوسـط سـازمـان استان برای رسیدگی به هیئت بدوی انتظامی استان ارجاع می گردد .

ماده ۱۹ –

مشاوران حقیقی و حقوقی مکلفند اطلاعات خواسته شده شامل شرایط کار در دست اجرا، گزارشهای پیشرفت کار مورد قرارداد و نتایج حاصل از انجام خدمات و نیز وضعیت خود ( اطلاعات مطرح در ماده ۱۷ این شیوه نامه) را در مهلت های معین به سازمان استان ارسال دارند .

در صورت عدم ارسال اطلاعات به موقع و یا عدم رعایت مقررات مذکور، موضوع توسط سازمان استان جهت رسیدگی به هیئت بدوی انتظامی استان ارجاع خواهد شد .

ماده ۲۰ –

سازمان مرکزی و سازمان استان عملکرد مشاوران حقیقی و حقوقی را در برش های زمانی معین مورد ارزشیابی قرار میدهند.نحوه ارزشیابی مطابق دستورالعملی است که با نظر سازمان مرکزی و تصویب هیئت عالی تهیه میگیرد .

ماده ۲۱-

مشاوران حقوقی در گروههای تخصصی به شرح زیر رتبه بندی می گردند :

۱ – دام و طیور

۲ – جنگل ، مرتع و آبخیزداری

۳ – شیلات و آبزیان

۴ – محیط زیست

۵ – زراعت و باغبانی

۶ – آب و خاک وامور زیربنائی و مکانیزاسیون

۷ – علوم وصنایع کشاورزی

۸ – آموزش ، ترویج ، پژوهش و فن آوری

۹ – پارک و فضای سبز

۱۰ – گیاه پزشکی

۱۱ – گلخانه و واحدهای پرورش قارچ خوراکی

تبصره ۱-

حداقل افراد فنی لازم باید طوری گزینش شوند که از هر رشته تحصیلی یک نفر در گروه افراد فنی موردنیاز حضور داشته باشد . (با احتساب کارشناس حقیقی عضو برای مشاوران حقوقی رتبه ۳)

 تبصره ۲-

کمیته های رتبه بندی استان در صورت لزوم ، موضوع تشخیص و تعیین رشته یا گرایش های تحصیلی هم عرض و مشابه بخش کشاورزی را با کسب نظر سازمان مرکزی مورد اقدام قرار خواهند داد .

ماده ۲۲–

میزان ریالی بیشینه و کمینه هر کار و تعداد کار برای هر رتبه و پایه و حداکثر و حداقل ریالی حق الزحمه متعلـقه به مشاوران حقیقی و حقوقی سالانه توسط شورای مرکزی مشخص خواهد شد .

ماده ۲۳-

این شیوه نامه در۲۳ ماده ۱۰۹ بند و ۳۱ جزءو۲۴ تبصره در جلسه مورخ ۲۷۹۲ به تصویب هیئت عالی رتبه بندی رسیده است .

 

اخذ رتبه بندی انفورماتیک

رضایت مشتری یکی از موارد حائز اهمیت در رتبه‌بندی و احرازصلاحیت شرکت‌های انفورماتیکی است .

دبیرخانه شورا باید شیوه‌های تبدیل رضایت مشتری به ملاک‌های کمی را تعیین کند .

تعیین شیوه تبدیل رضایتمندی مشتری به معیارهای کمی ازاولویت‌های فعلی شورا است زیرا به محض اینکه شرکتی رتبه یک را می‌گیرد نسبت به رضایتمندی مشتری بی‌توجه می‌شود دستورالعمل جدید رتبه‌بندی و احراز صلاحیت شرکت‌های انفورماتیکی در سال ۸۳ به تصویب رسیده است .

براساس دستورالعمل مصوب شرکت‌هایی به‌عنوان شرکت‌های انفورماتیکی احراز صلاحیت و رتبه‌بندی می‌شوند که در اساسنامه‌ آنها مستقیما به فعالیت‌های انفورماتیکی اشاره شده باشد،

و نیز با مدیر عامل تمام وقت با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس در رشته‌های مرتبط اداره شود و نیز حداقل دو نفر کارشناس تمام وقت داشته باشند.

در اجرای آیین‌نامه ،نیروی انسانی، درآمد و رضایت مشتریان سه فاکتور مهم ارزش گذاری شرکت‌ها هستند و سهم عامل نیروی انسانی ۸۰ درصد و عامل درآمد ۲۰ درصد از امتیاز کل شرکت است .

به شرکت‌های تازه تاسیس که هنوز یک سال مالی از زمان تاسیس و یا فعالیت آن‌ها سپری نشده باشد و نتوانند اظهارنامه مالیاتی ارائه کنند ، برگه اخذ صلاحیت موقت با دوره اعتباریک ساله داده خواهد شد .

از دیگر مشخصات این آیین‌نامه آن است که رتبه‌بندی شامل ۷ رتبه می‌شود؛ رتبه هفت مربوط به شرکت‌هایی است که تاکنون اظهارنامه مالیاتی نداشتند و به اصطلاح نوپا هستند و رتبه‌های ۶ تا ۱ مربوط به شرکت‌هایی است که سابقه کار دارند .  –

اخذ رتبه انفورماتیک شامل ۱۳ رشته ذیل است :

پشتیبانی سخت‌افزاری ،

تولید و ارایه رایانه‌های غیر ،

تولید و ارایه قطعات و ملزومات،

تولید و پشتیبانی نرم‌افزارهای سفارشی مشتری،

تولید و ارایه دستگاه‌های جانبی،

ارایه و پشتیبانی بسته‌های نرم‌افزاری تولید داخل،

ارایه و پشتیبانی نرم‌افزارهای خارجی،

خدمات شبکه‌های اطلاع‌ رسانی ،

شبکه داده‌ها (ارایه، اجرا و پشتیبانی)،

مشاوره و نظارت بر اجرای طرح‌های انفورماتیکی، خدمات پشتیبانی،

 آموزش و پژوهش و سیستم‌های ویژه.

هدف از تهیه این آیین نامه تخصصی‌تر کردن فعالیت شرکت‌های انفورماتیکی است.

در زمان ارجاع کار به رشته خاصی که شورا در آن زمینه رتبه داده است، توجه داشته باشند .

شرکت های انفورماتیکی عنوان شرکتهایی است که فعالیت آنها صرفا در زمینه انفورماتیک باشد و در اداره ثبت شرکت ها و موسسات غیر تجاری به ثبت رسیده باشند .

این شرکت ها برای بستن قراردادهای دولتی و کسب صلاحیت نیاز به گواهی رتبه بندی دارند که از طریق شورای عالی انفورماتیک کشور (معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور) صادر می گردد.

در ارزیابی رتبه بندی شرکت های انفورماتیک معیارهای نیروی انسانی، درآمد و پارامتر رضایت مشتری (به عنوان ضریب کاهنده امتیاز) تاثیرگذارهستند .

رتبه بندی یا گرید شرکت های انفورماتیک به صورت ۱ تا ۷ بوده که در آن رتبه ۷ پایین ترین و رتبه ۱ بالاترین درجه را دارد.

شرکت های تازه تاسیس و یا شرکت هایی که فاقد اظهارنامه مالیاتی باشند در صورتی که واجد شرایط لازم باشند می توانند در حداکثر دو رشته رتبه ۷ را اخذ نمایند.

 گواهی رتبه بندی شرکت های انفورماتیک به مدت یک سال معتبر است و پس از آن با ارائه اظهارنامه مالیاتی جدید، شرکت ها می توانند امتیاز بیشتری کسب کرده و رتبه بالاتری اخذ نمایند .

ضوابط اخذ گرید و رتبه در رشته انفورماتیک

برای اخذ رتبه انفورماتیک مدارک تحصیلی مدیر عامل و کارشناسان لازم است مدیرعامل می بایست در یکی از رشته های

  1. علوم کامپیوتر و مهندسی کامپیوتر (سخت افزار و نرم افزار و کلیه گرایش ها)
  2. مهندسی فناوری اطلاعات
  3. مهندسی برق
  4. مهندسی مکانیک
  5. مهندسی عمران
  6. مهندسی شیمی
  7. مهندسی صنایع
  8. ریاضی
  9. فیزیک و آمار

دارای حداقل مدرک کارشناسی معتبر باشد و به طور تمام وقت در شرکت حضور داشته باشد.

تمام وقت بودن کارمندان براساس فهرست بیمه شرکت است.

در صورتی که مدیر عامل مدرک دیپلم یا فوق دیپلم داشته باشد با ارائه سابقه کار تخصصی در زمینه انفورماتیک و عضویت در هیئت مدیره یا مدیرعاملی شرکت های دارای گواهی رتبه بندی انفورماتیک (دیپلم: ۱۰ سال-فوق دیپلم کامپیوتر: ۴ سال-فوق دیپلم در رشته های مرتبط: ۶ سال-فوق دیپلم در سایر رشته ها: ۸ سال سابقه کار ) می تواند نسبت به اخذ رتبه اقدام نماید.

همچنین شرکت مذکور می بایست حداقل دارای دو کارشناس تمام وقت (با ارائه سه فهرست بیمه متوالی) با حداقل مدرک کارشناسی در رشته های نامبرده باشد .

   عامل نیروی انسانی :

در رابطه با فاکتور نیروی انسانی میزان حقوق دریافتی و دستمزد اظهار شده در جداول مربوط به حقوق و دستمزد اظهارنامه مالیاتی مورد ارزیابی قرار می گیرد.

در صورتی که شرکت دارای اظهارنامه مالیاتی نباشد، میزان حقوق و دستمزد مندرج در لیست بیمه مورد بررسی قرار می گیرد .

این پارامتر در محاسبه امتیاز کل سهم ۷۰ درصدی دارد.

 عامل درآمد :

در برآورد این عامل دررتبه بندی، میزان درآمد مشمول مالیات کلیه معافیت های مالیاتی مندرج در اظهارنامه مالیاتی و برگ مالیات قطعی شرکت ها معیاراصلی است که در واقع میانگین دو سال آخر مالی فعالیت شرکت مد نظر قرار گرفته می شود .

این پارامتر در محاسبه امتیاز کل ۳۰ درصد سهم دارد .

 ضریب کاهنده میزان رضایتمندی مشتری :

هر حکمی علیه شرکت که از سوی دادگاه های صالحه در قوه قضاییه و نظام صنفی رایانه ای (شورای انتظامی استان و شورای انتظامی کل) صادر شده باشد، دراولین سال اقدام به رتبه بندی، موثر واقع می شود و تاثیر آن به مدت ۴ سال پس از صدور حکم باقی خواهد ماند .

رتبه شرکت اخذ رتبه بندی انبوه سازان

دستورالعمل تشخیص صلاحیت، تعیین پایه و صدور پروانه اشتغال به کار سازندگان انبوه مسکن و ساختمان دستور العمل تشخیص صلاحیت و صدور پروانه اشتغال به کار سازندگان انبوه مسکن و ساختمان به شرح زیر می باشد :

ماده ۱-

سازنده انبوه مسکن وساختمان به شخص حقیقی و حقوقی گفته می شود که بتواند مسئولیت آفرینش طرح ها و اداره آنها ، تامین وجذب سرمایه لازم،مدیریت ساخت وعرضه مسکن و ساختمان را با استفاده از تکنولوژی جدید درصنعت ساختمان و در چارچوب مقررات ملی ساختمان برعهده داشته و پروانه اشتغال به کار مطابق ضوابط این دستورالعمل را از وزارت مسکن و شهرسازی اخذ کرده باشند .

ماده۲ –

شرایط احراز و تعیین حدود صلاحیت و پایه شخصیتهای حقوقی انبوه ساز مسکن وساختمان

۲-۱- شرایط احراز صلاحیت اشخاص حقوقی با توجه به فاکتورهای زیر تعیین می گردد

:  ۲-۱-۱- تحصیلات مدیر عامل و اعضاء هیات مدیره و شرکای شرکت انبوه ساز.

۲-۱-۲- سوابق کاری شخص حقوقی و اعضاء هیات مدیره .

۲-۱-۳- توان مالی،و توانایی مدیریت مطلوب تامین و جذب سرمایه .

۲-۱-۴- موفقیت کارهای مدیریت شده وعملکرد بهینه در سوابق کاری

۲-۱-۵- ثبت شرکت انبوه سازی مسکن در اداره ثبت شرکتها و اداره مالکیت صنعتی ،ارائه آگهی تاسیس شرکت در روزنامه رسمی کشور وداشتن اساسنامه که انجام یکی یا برخی یا تمامی خدمات مصرح در ماده ۱ دستوالعمل حاضر در آن ذکرشده باشد .

امتیاز تحصیلی برای دارندگان مدرک تحصیلی در یکی از رشته های هفت گانه مهندسی مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان با ضریب دو محاسبه می شود .

– شناسه های ارزیابی توان مالی و توانمندی تامین و جذب سرمایه به قرار زیراست:

– آورده غیر نقدی شرکت ، شرکا یا سهام داران به ازای هر یک میلیارد ریال _ ۲نمره

_ دریافت تسهیلات واعتبار بانکی به ازای هر یک میلیارد ریال _ ۱نمره

_ مشارکت با اشخاص حقیقی و حقوقی به ازای هر یک میلیارد ریال _ ۱نمره

_ استفاده ازتامین سرمایه جذب یا سرمایه گذاری به ازای هر یک میلیارد ریال _ ۱نمره

_ ارائه ضمانت نامه بانکی به ازای هر یک میلیارد ریال _۱نمره

_ میزان سرمایه گذاری های پیشین منوط بر روشن بودن وضعیت استرداد تسهیلات و اعتبار بانکی به ازای هر یک میلیارد ریال _ ۳نمره

ارزیابی موفقیت کارهای مدیریت شده و عملکرد مطلوب در سوابق کاری _رعایت مقررات ملی ساختمان بر اساس تایید مراجع نظارت یا دستگاه ذیربط تا ۱۰نمره

_ بر حسب مورد تحویل گواهی عدم خلافی یا گواهی پایان کار و یا مدرک مستند مبنی بر انجام تعهدات تا ۱۰ نمره

_ اجرای عملیات ساختمانی و انجام تعهدات در موعد پیش بینی شده در ۱۰ نمره.

قرار دادهای مرتبط یا تاخیر غیر مجاز کمتر ازیک چهارم مدت تعیین شده

_ باز پرداخت به موقع وام های بانکی با ترتیب بازپرداخت آن با توجه به تآخیرات مجاز تا ۲۰ نمره ،

بهره گیری ازفناوری های تازه در صنعت ساختمان (رعایت سبک سازی،بهینه سازی مصرف انرژی و…) تا ۲۰ نمره

۲-۲ تعیین گرید (پایه) حدود صلاحیت شرکتهای انبوه ساز مسکن وساختمان پایه سازندگان حقوقی ساختمان براساس نتایج حاصله از ارزیابی جدول شماره ۱ تعیین و پروانه اشتغال به کار سازندگان حقوقی انبوه مسکن و ساختمان در چهار پایه یا رتبه ۱،۲،۳ و ارشد صادر می گردد.

این اشخاص حقوقی به منظور اخذ این رتبه ها به ترتیب به حداقل امتیاز ۴۵،۳۰ ،۶۵ ،۸۵ امتیاز یا بالاتر احتیاج دارند و اعتبار پروانه های صادره سه سال است.

هرگونه تغییر در اعضاء هیات مدیره یا مدیران شرکت می بایست ظرف مدت ۱۵ روز به دبیرخانه به صورت کتبی اعلام گردد.

حوزه فعالیت سازندگان حقوقی با پایه ۳ استان صادر کننده پروانه رتبه و در پایه های حقوقی ۱،۲ و ارشد سراسر کشور است .

تبصره:

بنیاد مسکن انقلاب اسلامی به موجب قوانین مصوب در انجام وظایف قانونی خود نیاز به احراز صلاحیت مطروحه در این ماده ندارد .

 ماده ۳-

شروط احراز و تعیین حدود صلاحیت و پایه سازندگان حقیقی انبوه مسکن و ساختمان .

۳-۱- شرایط احرازصلاحیت با توجه به پروانه اشتغال به کار ،

  • سوابق کاری،
  • توان مالی،
  • مدیریت منابع مالی،

موفقیت کارهای مدیریت شده و عملکرد مطلوب مشخص می شود.

ساخت و سازحقیقی لزوماباید دارای پروانه اشتغال به کار

  • مهندسی ،
  • کاردانی ویا تجربی

در یکی از رشته های مندرج در قانون نظام مهندسی وکنترل ساختمان باشد.

۳-۲ سازنده حقیقی برای کسب شروط مورد نیاز برای دریافت پروانه اشتغال موضوع این دستورالعمل باید حداقل ۵۰ درصد امتیازات مربوط به پایه اشخاص حقوقی را اخذ کند ، ودر هر حال به سازنده حقیقی انبوه مسکن و ساختمان پروانه اشتغال رتبه ۳ تعلق می گیرد .

۳-۳- حدود مجاز ساخت و ساز برای سازندگان حقیقی،مدیریت حداکثر ۲۰ واحد مسکونی ویا ۳۰۰۰ مترمربع زیر بنا هرنوع واحد ساختمانی در هر مقطع زمانی بر اساس سایر ضوابط این دستورالعمل می باشد .

۳-۴- اشخاص حقیقی،استان صادر کننده پروانه است .

ماده ۴-

صلاحیت وظرفیت طراحی یا اجرا یا طرح وساخت بدین شرح می باشد : انبوه سازان مسکن وساختمان به صورت حقیقی ویا حقوقی برای فعالیت درزمینه طراحی یا اجرا یا طرح وساخت بایستی از اشخاص حقیقی یا حقوقی تعریف شده ذی صلاح براساس قانون نظام مهندسی وکنترل ساختمان وآئین نامه اجرایی آن استفاده کنند ودر مواردی که بخواهند شخصا درزمینه های فوق فعالیت نمایند می بایست ، صلاحیت مضاعف را در محدوده ضوابط قانون مذکور دریافت نمایند.لیکن درصورتی که دارندگان پروانه صلاحیت مضاعف بخواهند در یک دوره یا مقطع زمانی بیش از میزان ظرفیتی که برطبق مقررات مربوط تعیین شده،خدمات طراحی یا اجرا یا طرح وساخت ارائه دهند می توانند با اخذ و ارائه ضمانت نامه ویا بیمه نامه مسئولیت وکیفیت خدمات مهندسی به میزانی که توسط موسسات ضمانت کننده یا شرکتهای بیمه گر قابل قبول وتضمین باشد، اقدام کنند .

ماده ۵- پروسه گردش کارصدورپروانه اشتغال ، تشخیص صلاحیت و تعیین پایه سازندگان انبوه مسکن وساختمان :

۵-۱- مراجعه متقاضی به دبیر خانه کمیته و دریافت لیست مدارک مورد نیاز

۵-۲- تکمیل وارائه مدارک به دبیرخانه .

۵-۳- دبیرخانه پس از بررسی مدارک متقاضی مراتب را به کمیته تعیین صلاحیت ابلاغ می نماید .

۵-۴- کمیته تشخیص صلاحیت موظف است طی مدت ۱۵روز نسبت به بررسی مدارک در خصوص تشخیص صلاحیت وتعیین پایه متقاضی اعلام کند و درهرصورت ظرف مدت یک ماه نسبت به تکمیل وارسال مدارک لازم برای صدور پروانه اشتغال به کار به سازمان مسکن وشهرسازی استان اقدام کند .

۵-۵- دبیرخانه کمیته درمحل انجمن صنفی انبوه سازان مسکن وساختمان (سازندگان انبوه مسکن و ساختمان) واقع می باشد.

۵-۶- کمیته تشخیص صلاحیت از افراد ذیل تشکیل می شود: ازرئیس سازمان مسکن وشهرسازی استان (رئیس کمیته) ،رئیس هیات مدیره انجمن انبوه سازان استان (سازندگان انبوه مسکن وساختمان) ،رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان استان، رئیس کانون کاردانهای فنی وساختمان استان ویک نفرازانجمن صنفی انبوه سازان (به عنوان دبیر کمیته) ودو نفر صاحب نظر به انتخاب کمیته .

۵-۷- مرجع تجدید نظر شامل افراد زیر می باشد: نمایندگان وزارت مسکن وشهرسازی ،سازمان نظام مهندسی ساختمان استان و هیات مدیره سازندگان انبوه مسکن وساختمان وهیات مدیره سازندگان انبوه مسکن وساختمان کشور می باشد .

مدارک لازم جهت تشخیص صلاحیت و اخذ پروانه انبوه سازی

  • مدارک تحصیلی اعضاء هیئت مدیره ، مدیرعامل و شرکا
  • روزنامه رسمی شرکت و اساسنامه ۳
  • تحویل مدارک مبنی بر میزان سرمایه غیر نقدی شرکت یا سهامداران
  • ارائه مدارک و اسناد مبنی بر تسهیلات و اعتبارات بانکی
  • تحویل مستندات مبتنی بر مشارکت در ساخت پروژه ها
  • تسلیم مستندات مرتبط با تعیین تکلیف وام و تسهیلات بانکی
  • ارائه مستندات مبنی بر کیفیت طرح های اجرا شده توسط دستگاه نظارت شامل رعایت مقررات ملی و استفاده از فناوریهای نوین صنعت ساختمان (سبک سازی – بهینه سازی مصرف سوخت و … )
  • تحویل مدارک نشان دهنده اجرای به موقع طرح های ساختمانی قبلی .
  • ارائه پروانه اشتغال به کار مجریان ساختمانی (اشخاص حقوقی) به منظور دریافت پروانه مضاعف .

نکته : لازم است فتوکپی برابر اصل همه مدارک در دادگستری و یا دفتر اسناد رسمی تهیه گردد.

اخذ رتبه طرح و ساخت EPC

به منظور اجرای هر پروژه باید توان شرکت های دارنده گواهی صلاحیت ( رتبه)طبق آیین نامه ارجاع کار مورد ارزیابی قرار گیرد.

قسمتی از روند ارجاع کار به پیمانکاران جهت اجرای طرح های صنعتی به روش طرح و ساخت است بدین ترتیب که در ارتباط با پروژه مورد نظر کار پیمانکاران طراحی و ساخت صنعتی دارنده گواهی صلاحیت بر اساس آیین نامه ارجاع کار به آنها توسط مرجع مربوطه بررسی شده و شرکتهای حائز شرایط برای دعوت به ارائه پیشنهاد اجرای پروژه تعیین می شوند.

این نوع پیمانکاران فعالیت هایی در بخش های مختلف مهندسی، تدارکات، ساختمان و نصب و راه اندازی را به انجام می رسانند. مدت اعتبار این رتبه بالغ بر چهار سال است. شرایط مهندسین بخش های تدارکات و مهندسی و بخش نصب و راه اندازی و کنترل کیفی باید براساس جدول های شماره ۴ و ۵ آیین نامه تعیین می گردند.

رتبه طرح و ساخت غیر صنعتی

رتبه طرح و ساخت غیر صنعتی تخصص ها و موضوعات فعالیت پیمانکاران طرح و ساخت بدین شرح می باشد

رشته ساختمان:

  1. آموزشی ،ورزشی، بهداشتی
  2. مسکونی، تجاری، اداری
  3. معماری داخلی
  4. نوسازی بافت های فرسوده
  5. مقاوم سازی.
  • رشته آب
  • رشته راه
  • رشته کشاورزی
  • اثار تاریخی و فرهنگی

رتبه طرح و ساخت صنعتی و غیرصنعتی EPC

رتبه طرح و ساخت چیست؟

  • در زمان اجرای پروژه ها و طرحهای بزرگ ، اولین قدم طراحی ، مشاوره و امکان سنجی است که بهترین راهکار و کم هزینه ترین روش برای انجام آن است که این امر را مشاوران طرح و ساخت سازماندهی کنند .
  • پس از انجام مطالعات امکان سنجی و بررسی های مقدماتی نوبت به اجرای طرح می رسد که مدیریت اجرا و تجهیز کارگاه و گزینش و تامین نیروی انسانی و … برعهده پیمانکاران است .
  • رتبه طرح و ساخت یا EPC  به شرکتی اعطا می شود که توانمندی طراحی مشاوره و اجرا را باهم داشته باشد. پس طرح و ساخت ترکیبی از اجرا و طراحی می باشد. برای s-  اخذ رتبه طرح و ساخت EPC ابتدا باید رتبه ۱ یا ۲ مشاور داشته را اخذ نموده سپس رتبه پیمانکاری برای روی همان شرکت را کسب کنید و بعد از اخذ رتبه مشاور و پیمانکار درخواست صلاحیت رتبه طرح و ساخت نموده که خود گواهینامه مجزایی دارد.

 


کلیدواژه ها: , , , , , ,

دسته بندی: